はじめに 看護部理念・方針・目標の解説 クリスマス会を開催して オリエンテーション風景 ボランティア募集 ２１世紀はこころの時代、日本の良き文化が少しずつ錆びてきている感があります。 今、あなたは幸せですか？だれかを愛していますか？夢、ロマンをだれかに語っていますか？ 看護のこころは「人のこころ」を癒すことから始まります。 職場においての第一歩は職員満足、それらすべてが患者様満足、経営安定、社会満足、評価へとつながります。 この一連の満足は一生涯変わらず継続していきたいものですね。職員満足が統合されることで、看護に「こころ」がこもります。 そこに素晴らしい技術、能力をもちあわせた看護は最高の贈り物ではないでしょうか。 こころをこめて、あなたも、あなたの愛する人も、自分の望む場所で穏やかに看護をうけていただけるよう、知恵とアイディアを盛り込んだ看護風土を創作しています。 もちろん看護教育もしっかり構築され、自己実現に向けてはクリニカルラダーという成長を支援する階段があり、臨床看護現場が力を発揮できる組織づくりにエネルギーを注いでおります。 また医療の変革に対応できるよう、外部研修、院内研修については「自分の目指したいもの」への研修には積極的に公募性も採り入れています。 やる気を引き出すように支援しております。また頑張った分だけ評価される仕組みをつくっております。 看護スタッフによる日舞、フルート、ピアノ演奏の披露をはじめ、ボランティアの方々によるコーラス、朗読、ソプラノ歌手のミニコンサートなど、さまざまなイベントを定期的に開催しています。 患者様は心地よいことがあると、副交感神経が優位に働きます。イベントをおおいに楽しんで、たくさん笑ってもらうと、それ自体が、患者様の自然治癒力を高めてくれます。 実際、平和病院にはさまざまな趣味や特技をもつ感性豊かな看護スタッフが揃っています。 平和病院看護部 平成19年度新人オリエンテーションを5日間にわたり行いました。内容は省略しますが、こちらをクリックしていただきますとオリエンテーション風景が出ます。 日本医療機能評価機構認定病院になりました。こちらをクリック 1. 私たち看護部は、平和病院の基本理念を基盤とし、社会の変動、医療の高度化専門化にともない、その要請に応じた看護を提供する。 2. 私たち看護部は、健康不健康を問わず、看護の対象となる人々の健康生活、あるいは健康の回復の一助となる看護を提供する。私たちは、常に患者様と向き合い、個々の価値観を尊重し、その人らしい生き方の確立をめざし、チーム医療の中の一員としていつも患者様の支援者である。 3. 愛、優しさの看護をともに 4. 一人ひとりの価値観を尊重しその人らしさの看護をともに 5. ポジティブに最後まで向き合い受容の看護をともに 理念解説はこちらをクリック 1. 患者様、ご家族に対し、人間としての尊厳と生き方を大切に、愛と優しさを持って看護、介護を実践します。 2. 患者様と職員の安全管理を推進します。 3. 他職種の業務を理解し、コラボレーションし、よりよい看護、介護を提供できるように努めます。 4. 医療、福祉、保健との連携を強化し、地域から期待される平和病院の看護に特徴を示す基準をつくります。 5. 個を尊重し個の積極性を引き出し、組織を活性化し、経営の革新と創造を促進する人材を育成します。 方針解説はこちらをクリック 平成19年度看護部目標 〜改革・協働・協調しょう〜 1. 新たな看護のあり方に取り組み、社会の期待に応えよう。 1）ケアプランへの患者・家族の参加を推進し、積極的な記録開示を行う。 2）「看護倫理要項」を行動指針として、看護実践を進める。 3）顧客満足（CUSTOMER 　SATISFACTION）を追求する。 2. 人材育成・継続教育の充実を図ろう。 1）看護実践能力の向上をはかる。 2）新しい知識の導入をはかり、新人看護師の力を伸ばしていく。 3）看護管理のリーダシップを強化し、教育の見直しを図る。 4）現任教育の評価と再構築を行う。 3. リスクマネージメントを確実に推進しょう。 1）安全で効果的な看護業務の仕組みを再構考する。 2）各部門との連携、協働のもとにチームワークを図り、リスクの回避に当たる。 4. 地域施設とのシステム開発に向けて、クリニカルパスの電子化に取り組む。 5. 教育･研修・委員会 1）H18年度教育・研修実績 2）H19看護管理研修一覧表 3）H19年度会議委員会一覧表 フローレンス・ナイチンゲールのような天使をめざそう ボランティア募集はこちらをクリック お問い合わせ 平和病院看護部 naoi@heiwakai.com